Mcdonalds Stock Options For Employees

Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Kutipan Kutipan Bagan Interaktif Setelan Bawaan Harap diperhatikan bahwa begitu Anda membuat pilihan Anda, ini akan berlaku untuk semua kunjungan masa depan ke NASDAQ. Jika, sewaktu-waktu, Anda tertarik untuk kembali ke setelan default kami, pilih Setelan Default di atas. Jika Anda memiliki pertanyaan atau mengalami masalah dalam mengubah pengaturan default Anda, silahkan email isfeedbacknasdaq. Konfirmasikan pilihan Anda: Anda telah memilih untuk mengubah pengaturan default untuk Pencarian Kutipan. Ini sekarang akan menjadi halaman target default Anda kecuali jika Anda mengubah konfigurasi Anda lagi, atau Anda menghapus cookies Anda. Yakin ingin mengubah setelan Anda Kami mohon untuk meminta Harap nonaktifkan pemblokir iklan Anda (atau perbarui setelan Anda untuk memastikan javascript dan cookie diaktifkan), sehingga kami dapat terus memberi Anda berita pasar tingkat pertama Dan data yang Anda harapkan dari kami. Terimakasih Terima kasih telah mendaftar SIGN UP FOR EXCLUSIVE DEALS Disampaikan langsung ke kotak masuk Anda dan dapatkan Fries Medium Gratis dengan pembelian (hanya pelanggan baru). Dengan mengklik Berlangganan Anda setuju untuk menerima email, promosi, dan pesan umum dari McDonaldx2019s. Selain itu, Anda juga menyetujui Ketentuan Kebijakan Privasi dan Ketentuan McDonalds. Penawaran berlaku dengan mendaftar melalui 031117 di McDonalds yang berpartisipasi. 7 hari untuk menebus setelah tanda terima email. 1 kali pakai Tidak tersedia untuk digunakan dengan penawaran lainnya. 2017 McDonalds Youre In Leaving McDonalds Situs Web Informasi berikut menyoroti manfaat McDonalds untuk Staf (misalnya pegawai kantor pusat, divisi atau wilayah) yang berada di Amerika Serikat. Sorotan manfaat McDonalds Corporation bagi karyawan Manajemen dan Katering A. S. dapat ditemukan di situs AS Karir. Program manfaat McDonald's dirancang untuk menarik, mempertahankan, dan melibatkan orang-orang berbakat yang akan memberikan kinerja yang kuat dan membantu McDonalds mencapai tujuan dan sasaran bisnis kami. Bagi karyawan McDonalds Corporation A. S. di kantor perusahaan, divisi dan wilayah, banyak manfaat kami diatur dalam empat kategori: Kesehatan dan Perlindungan Anda Melindungi masa depan kesehatan dan keuangan keluarga Anda penting. Itulah mengapa kami menawarkan rencana berikut: McDonalds menawarkan tiga opsi rencana medis Organisasi Pilihan Penyusunan (PPO) yang menggunakan jaringan penyedia Kesehatan Pertama. Rencananya memiliki tingkat keuntungan yang berbeda dan membayar lebih untuk biaya yang terjangkau di dalam jaringan daripada biaya yang terjangkau di luar jaringan. Ketiga rencananya menampilkan program obat resep dan manfaat seumur hidup tak terbatas maksimal. Sebagai tambahan, rencana medis McDonalds mencakup perawatan preventif, termasuk ujian fisik tahunan untuk karyawan dan anggota keluarga tertutup (sampai 400 per orang per tahun), perawatan bayi yang baik, dan imunisasi anak dan inokulasi. Di beberapa daerah, HMO juga tersedia. Suplemen Visi Karyawan yang terdaftar di salah satu dari empat rencana medis McDonald's dapat memilih rencana suplemen penglihatan, yang memberikan liputan untuk kacamata dan lensa kontak, ditambah program penggantian lensa kontak email, dan diskon pada koreksi koreksi penglihatan laser Lasik. Rencana gigi kami memungkinkan karyawan untuk melihat dokter gigi pilihan mereka dan mencakup berbagai layanan kesehatan gigi. Layanan pencegahan, termasuk sealant untuk anak-anak, ditutup pada usia 90 tanpa dikurangkan. Layanan dasar dan utama tercakup di 80, setelah dikurangkan. Rencananya juga mencakup 50 biaya ortodonti yang memenuhi syarat untuk orang dewasa dan anak-anak setelah dikurangkan satu kali. Akun Belanja Akun pengeluaran fleksibel memungkinkan karyawan menyisihkan uang sebelum pajak untuk membayar biaya perawatan kesehatan dan perawatan rutin tertentu. Karyawan dapat menyisihkan hingga 5.600 di Healthcare Spending Account untuk biaya yang tidak tercakup atau hanya sebagian ditutupi oleh rencana medis dan gigi mereka. Untuk biaya penitipan anak yang memungkinkan karyawan atau pasangan mereka untuk bekerja, mereka dapat menyisihkan hingga 5.000 dalam Rekening Pengeluaran Penitipan Hari. Cacat jangka pendek dan jangka panjang Baik cakupan cacat jangka pendek maupun jangka panjang diberikan tanpa biaya kepada karyawan. Cacat jangka pendek memberikan keuntungan jika seorang karyawan tidak dapat bekerja selama lebih dari 10 hari berturut-turut berapa lama manfaatnya terus berlanjut bergantung pada sifat kecacatan dan masa kerja karyawan. Cakupan kecacatan jangka panjang menggantikan 60 dari gaji pokok bulanan karyawan sementara dia dinonaktifkan. Asuransi jiwa dan dependen McDonalds memberikan asuransi jiwa dasar dua kali lipat gaji pokok karyawan tanpa biaya kepada karyawan. Selain itu, karyawan dapat membeli tambahan cakupan asuransi jiwa untuk diri mereka sendiri (baik istilah maupun kehidupan universal). Asuransi jiwa yang bergantung pada dasar untuk pasangan mereka atau pasangan rumah tangga dan juga anak-anak juga diberikan tanpa biaya kepada karyawan. Dan, jika seorang karyawan memilih asuransi jiwa opsional untuk dirinya sendiri, heshe dapat membeli asuransi jiwa tambahan. Kematian yang tidak disengaja dan asuransi pemotongan ADampD mencakup karyawan jika mereka meninggal atau terluka parah dalam suatu kecelakaan. McDonalds memberikan cakupan ADampD sama dengan dua kali gaji pokok karyawan. Jika karyawan memilih cakupan asuransi jiwa tambahan, heshe secara otomatis memiliki jumlah cakupan ADampD opsional tanpa biaya tambahan. Perjalanan dan bisnis asuransi kecelakaan perjalanan McDonalds memberikan cakupan kecelakaan perjalanan dua kali gaji pokok karyawan tanpa biaya kepada karyawan. Asuransi kecelakaan perjalanan membayar manfaat jika terjadi kecelakaan saat bepergian baik untuk alasan bisnis atau pribadi. McDonalds juga menyediakan asuransi kecelakaan perjalanan bisnis bagi karyawan yang melakukan perjalanan bisnis perusahaan, juga tanpa biaya. Bergantung pada posisi karyawan, cakupan ini adalah 100.000 atau 200.000 dan merupakan tambahan cakupan kecelakaan perjalanan. Bayaran dan Imbalan Anda Program gaji dan penghargaan kami mengikuti sebuah penghargaan untuk filosofi kinerja: Semakin baik hasil Anda, semakin besar peluang gaji Anda. Karena gaji dasar karyawan adalah porsi paling penting dari kompensasi mereka, McDonald's mempertahankan daya saing pembayaran pokok kami melalui tinjauan tahunan terhadap data pasar eksternal dan data internal peer. Di kantor perusahaan, divisi dan wilayah kami, McDonalds memiliki sistem kompensasi yang luas. Broadbanding memungkinkan fleksibilitas dalam hal gaji, pergerakan dan pertumbuhan. Incentive Pay Incentive pay memberi kesempatan kepada karyawan kami untuk mendapatkan kompensasi total yang kompetitif saat kinerja memenuhi dan melampaui tujuan. Untuk kantor perusahaan, divisi dan wilayah kami, Rencana Insentif Target (TIK) menghubungkan kinerja karyawan dengan kinerja bisnis yang mereka dukung. TIP membayar bonus di atas gaji pokok karyawan berdasarkan kinerja bisnis dan kinerja masing-masing. Insentif Jangka Panjang Insentif jangka panjang diberikan kepada karyawan yang memenuhi syarat untuk memberi penghargaan dan mempertahankan karyawan kunci yang telah menunjukkan kinerja yang berkelanjutan dan dapat mempengaruhi penciptaan nilai jangka panjang di McDonalds. Program Pengakuan Program pengenalan kami dirancang untuk memberi penghargaan dan mengenali pemain yang kuat. Untuk kantor perusahaan, divisi dan wilayah kami, ini termasuk Penghargaan Presiden (diberikan kepada 1 pemain individual teratas di seluruh dunia) dan Circle of Excellence Award (diberikan kepada tim puncak di seluruh dunia untuk mengenali kontribusi mereka untuk memajukan visi kami). Program Mobil Perusahaan Program mobil perusahaan kami menyediakan karyawan yang memenuhi syarat dengan mobil perusahaan untuk keperluan bisnis dan pribadi. Jika memenuhi syarat, karyawan bisa memilih dari berbagai jenis kendaraan, tergantung level mereka di dalam perusahaan. Program ini mencakup biaya asuransi, perawatan dan perbaikan. Berinvestasi untuk Masa Depan Anda Menjaga kebutuhan keuangan Anda saat ini dan masa depan bisa menjadi tantangan. Itulah mengapa kami menawarkan program pengelolaan tabungan dan uang berikut ini: Rencana Bagi Hasil dan Tabungan Rencana Berbagi dan Tabungan Keuntungan memungkinkan karyawan menghemat dari 1 sampai 50 dari gaji mereka berdasarkan pajak yang ditangguhkan dalam fitur 401 (k) dari rencana tersebut. McDonalds mencocokkan kontribusi karyawan yang memenuhi syarat dengan 3 untuk masing-masing 1 dari gaji pertama yang mereka sumbangkan, dan 1 untuk masing-masing 1 pada 4 berikutnya yang mereka kontribusikan. Karyawan yang memenuhi syarat juga dapat menerima kecocokan pembagian keuntungan dari 0 sampai 4 berdasarkan pada 1 pembayaran pertama yang mereka kontribusikan. Karyawan selalu 100 memberikan kontribusi dan kecocokan perusahaan. Mcave adalah dana pasar uang khusus untuk karyawan McDonalds. Uang yang dimasukkan ke dalam Mcave diinvestasikan dalam Prime Reserve Fund yang dikelola oleh T. Rowe Price. Saham MCDirect Saham MCDirect adalah rencana pembelian saham langsung yang memungkinkan karyawan lebih jauh membangun kepemilikan dan menginvestasikan kembali dividen di perusahaan. Credit Union Semua karyawan McDonald's dapat memanfaatkan berbagai layanan yang tersedia melalui Corporate America Family Credit Union. Jasa Perencanaan Keuangan Program ini memberi karyawan akses ke layanan perencanaan keuangan profesional melalui Ameriprise Financial atau Merrill Lynch. Membantu Menyeimbangkan Kerja dan Kehidupan Anda Menyeimbangkan kerja dengan kehidupan Anda di luar itu bisa menjadi tantangan. McDonalds percaya bahwa penting untuk mencapai keseimbangan yang tepat. Itulah sebabnya kami menawarkan banyak program yang dirancang untuk membantu karyawan mempertahankan atau mendapatkan kembali keseimbangan yang tepat. Liburan, Liburan McDonalds menawarkan liburan dibayar untuk karyawan perusahaan, wilayah dan kantor divisi serta karyawan Manajemen Restoran. Jumlah waktu liburan yang dimiliki karyawan tergantung pada berapa lama mereka bekerja di McDonalds. Selain itu, McDonalds menawarkan sembilan hari libur berbayar (kurang untuk pekerja paruh waktu) untuk karyawan yang memenuhi syarat. Dies Natalis Splash Karyawan yang memenuhi syarat mendapatkan waktu seminggu ekstra untuk membayar waktu di tahun ketika mereka mencapai ulang tahun pada usia lima, lima belas, dua puluh lima atau tiga puluh lima tahun ulang tahun. Program Sabbatik Karyawan yang memenuhi syarat dapat mengambil cuti delapan minggu untuk setiap 10 tahun pelayanan terus menerus penuh waktu dengan perusahaan. Jumat Pendek Dari pertengahan bulan Mei sampai pertengahan September, jam kerja korporat, divisi, dan wilayah perusahaan McDonalds dimulai setengah jam lebih awal untuk mengakhiri lebih awal (1:00) pada hari Jumat. Ketiadaan Ketiadaan Karena karyawan mungkin dihadapkan pada situasi sulit yang mengharuskan mereka meluangkan waktu dari bekerja, McDonalds memberikan program cuti tanpa henti dengan kebijakan spesifik mengenai jenis cuti seperti cuti keluarga dan medis, cuti adopsi dan cuti pemakaman. Pendekatan Kerja Alternatif Untuk membantu karyawan perusahaan, divisi, dan kantor regional menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka dengan lebih baik, mereka mungkin dapat mengatur Pendekatan Kerja Alternatif. Ada dua pilihan waktu penuh (waktu fleksibel dan minggu kerja terkompresi) dan dua pilihan paruh waktu (jadwal paruh waktu dan pembagian kerja). Bantuan Adopsi Program bantuan adopsi kami membantu karyawan membayar biaya yang terkait dengan adopsi anak di bawah usia 18 tahun. Karyawan diganti dengan 80 dari biaya yang layak, sampai 2.500 per anak. Child Care McDonalds memiliki perjanjian dengan tiga penyedia perawatan anak nasional - Childtime Learning Center, Knowledge Learning Corporation dan La Petite Academy - untuk diskon 10 untuk uang sekolah bagi karyawan. (Mereka tidak menawarkan potongan harga untuk anak-anak di bawah usia 2.) Bantuan Pendidikan Program bantuan pendidikan kami membantu mendukung karyawan yang memenuhi syarat dalam usaha mereka untuk melanjutkan pendidikan mereka. Karyawan dapat memperoleh penggantian untuk 90 biaya yang memenuhi syarat, sampai maksimum 5.250 per tahun (2.000 setahun untuk karyawan paruh waktu), untuk nilai C dan yang lebih tinggi. Matching Gift Program Program pemberian hadiah kami dirancang untuk mendorong dukungan karyawan terhadap organisasi nirlaba. Dengan program ini, McDonalds mencocokkan pemberian karyawan dengan organisasi pendidikan, kewarganegaraan, budaya, kesehatan dan pemuda berkualitas dengan satu dolar untuk setiap dolar yang disumbangkan karyawannya, sampai 5.000 per tahun. Hubungan Sumber Daya Karyawan Program ini memberi akses kepada karyawan yang memenuhi syarat untuk mendapatkan beragam layanan yang membantu mereka mengelola banyak aspek kehidupan mereka di luar kantor, termasuk: Layanan pramutamu, untuk mendapatkan bantuan dalam menemukan sumber daya untuk hampir semua karyawan mungkin tertarik pada layanan keuangan, untuk Membantu subjek seperti menetapkan anggaran, keluar dari hutang, dan layanan hukum informasi keuangan lainnya, untuk mendapatkan informasi hukum dan, jika perlu, merujuk ke pengacara dan layanan konseling yang berkualitas untuk mendapatkan bantuan profesional dan rahasia untuk mengelola masalah dan masalah pribadi. Jaringan Klub Kebugaran Internasional Karyawan dapat menerima potongan harga untuk keanggotaan baru atau penghargaan lain untuk keanggotaan yang ada di klub peserta di seluruh negeri, ditambah diskon peralatan kebugaran di rumah, dan informasi kesehatan dan kebugaran online. Program Asuransi Mobil dan Rumah Tangga Karyawan McDonalds dapat membeli asuransi mobil dan rumah melalui Program Asuransi Kendaraan Bermotor dan Rumah Sakit MetLife. The MetLife Auto dan Home Insurance Program menawarkan tingkat kelompok McDonalds plus keuntungan lainnya. BeyondWork BeyondWork adalah program diskon Internet gratis untuk produk dan layanan rekreasi. Karyawan McDonalds di A. S. dapat online 24 jam sehari, tujuh hari seminggu ke situs BeyondWorks dan menemukan sumber dan penghematan berharga untuk produk dan layanan populer. Semua dalam semua, program manfaat kami memberi karyawan McDonald's Corporation kami paket berharga dan menarik. Kami yakin Anda akan menemukan banyak keuntungan dari menjadi bagian tim McDonalds. Informasi yang terkandung di situs ini menyoroti manfaat dan kebijakan McDonalds Corporation hanya untuk karyawan staf A. S. Dokumen Rencana resmi mengatur jika terjadi perbedaan antara Rencana dan deskripsi di situs ini.